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同时,款A开始在用人单位出现经营困难,款A开始而自己的基本劳动权利得到保障的前提下,劳动者也应多持理解姿态,科学认识用人单位和劳动者之间的利益共生关系,从长远考虑,体谅用人单位面临的现实困难,适当牺牲个人权宜,让用人单位存活发展,与用人单位度过难关,惟其如此,才能协力构建公平、合理、有序的良性劳动市场环境。公司实行全员降薪是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,片延品试重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。
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用人单位在行使经营自主权,增加决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,增加要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。英伟应新用已编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。
本案中,款A开始用人单位因经营严重困难,款A开始为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。
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